Отпуск сотрудника в Турции

Согласно законодательству трудового права Турции, все официально устроенные работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Для того чтобы получить данное право, нужно по условиям договора проработать в фирме работодателя как минимум один год. При подсчете права на ежегодный отпуск учитываются дни государственных и религиозных праздников, время испытательного срока. Данные сроки включены в один год работы, необходимые для получения права на отпуск.

Что касается длительности отпуска, то сотрудники, работающие до пяти лет включительно, получают право на 14 дней отпуска в год. В случаях, если сотрудники работают от 5 до 15 лет, предоставляется 20 дней. Сотрудники, которые работают свыше 15 лет, получают право на 26 дней ежегодного отпуска. Работник не может отказаться или освободить себя от права на получение ежегодного отпуска, подписав соответствующую расписку, договор или любой другой документ. Государственные, религиозные праздники и обычные выходные дни не включены в отпуск, поэтому он продлевается на количество нерабочих дней.

Когда сотрудник уходит в отпуск, работодатель должен заранее выплатить ему зарплату за дни отпуска. Если ежегодный отпуск не был использован при уходе сотрудником с текущего места работы, работник вправе потребовать у работодателя оплату за неиспользованные дни отпуска на основании последней заработной платы брутто. Если работодатель не оплатит отпускные, то сотрудник может взыскать эти выплаты через суд.

Если же работник собирается проводить свой отпуск за пределами города, где он трудоустроен, тогда работодатель должен предоставить ему дополнительные дни отпуска на дорогу. Количество дополнительных дней может быть до 4-х: два дня на дорогу до места и два дня на обратный путь. Например, если сотрудник, который работает в Анкаре, будет проводить отпуск в городе Эрзурум, работодатель должен дать ему как минимум два дополнительных дня, один день на дорогу до места и один день на дорогу обратно.